Успешный маркетинг ведет к процветанию корпорации.
На сайте изложены рекомендации, как сделать систему оценки маркетинга фирмы более эффективной и максимально повысить марочный капитал.
Показатели по труду и их взаимосвязьМатериалы по маркетингу / Планирование экономических показателей деятельности торговой организации / Показатели по труду и их взаимосвязьСтраница 2
- годовой фонд оплаты труда, путем умножения месячного фонда оплаты на 12 месяцев
- общая сумма фонда оплаты труда, определяется на год путем сложения
- рассчитывается премиальный фонд исходя из условий премирования
- определяется общий фонд оплаты труда путем сложения, фонд оплаты труда по ставкам и премиального фонда
Следующим этапом определяется плановый фонд оплаты труда в % к товарообороту только за год:
ФОТ в ∑
—————————— × 100
Товарооборот за год
При всех расчетах численность определяется исходя из количества рабочих мест и режима работы. Товарооборот, производительность труда, а также возможности сокращения штата за счет совмещения профессий и расширения зон обслуживания при этом не учитываются. Поэтому для экономического обоснования расчета численности, целесообразно проверить возможности выполнения плана товарооборота на имеющихся рабочих местах при достигнутой производительности труда.
Численность и состав работников зависят от объема, структуры товарооборота, размера торговой площади, наличия складских помещений, режима работы и других факторов.
Основываясь на определенной численности, должностных окладах, тарифных ставках и сдельных расценках, а также предполагаемых размерах премий, определяют величину фонда оплаты труда по каждой структурной единице и подразделению. Если фонд оплаты труда окажется больше намеченной на этом этапе величины, то следует еще раз вернуться к численности работающих и внести соответствующие коррективы. Если размер фонда окажется меньше, то с учетом конкретных условий разницу можно оставить за этой структурной единицей, как своеобразный резерв надбавок.
Особое значение в смете расходования фонда оплаты труда имеет статья «Резерв фонда оплаты труда». Средства предусмотренные по этой статье, предназначены на возмещение недостатка средств, возникшего по непредвиденным причинам в период разработки плана, по другим статьям фонда.
